УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЗаконы организаций 748вп
ПредметЭкономические предметы
Тип работыконтрольная работа
Объем работы12
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Понятие зависимости и ее виды. 4 2. Понятие закона 5 3. Законы организаций 7 4. Законы для организаций 9 Заключение 11 Практическое задание 12 Список литературы 13

Введение

Любая организация является сложной системой, элементы которой взаимозависимы и взаимообусловлены. Они подчиняются общим законам. Изменение одного элемента бесспорно влечет за собой изменение других элементов и так далее. Любому руководителю следует обратить особое внимание при принятии решений на последствия того или иного шага, того или иного изменения. Такое прогнозирование необходимо проводить с целью предотвращения неблагоприятных будущих возможных тенденций развития организации. Огромнейшую помощь при и прогнозировании вариантов и путей развития организации оказывапет исследование законов организации в процессе управления ею. Основные законы и закономерности, проявляющиеся в процессе функционирования организации являются типичными для большинства организаций, однако в каждой из них закон проявляется исключительно с учетом особенностей деятельности. Поэтому актуальность темы исследования проявления законов организации в процессе функционирования является вполне очевидной. В связи с актуальностью исследуемой темы она была выбрана для изучения в рамках данной курсовой работы. Целью работы выступает исследование законов организации. Задачи работы: 1. Изучить понятие зависимости и ее виды. 2. Рассмотреть понятие закона. Практическое задание Приведите пример графической зависимости между воздействиями и выходными результатами. В ПХТ "МАПИВ" практически все используемые ресурсы подобраны очень хорошо и не мешают деятельности друг друга. Возьмем для примера основные средства(ОС), нематериальные активы (НА), интеллектуальные ресурсы (специалисты-управленцы) И, материалы (М). Тогда общий потенциал П будет на 50- 60 % больше суммы потенциалов всех ресурсов компании: П > Пос + Пна + Пи + Пм, Графически данная ситуация представлена на рис.1 П общий потенциал Пм организации Пи Пна Пос ОС НА И М ресурсы в организации Рис.1. Потенциал ресурсов и общий потенциал организации Можно сделать вывод, что данный закон в организации работает самым наилучшим образом, так как сумма всех потенциалов имеющихся ресурсов в организации существенно меньше общего потенциала организации., в чем проявляется эффект положительной эмерджентности.

Литература

1. Глухов В.В. Менеджмент: учеб. - Спб.: Спецлит, 2000. - 300с. 2. Менеджмент организации: современные технологии/ Под ред. В.А. Кузнецова. - Ростов- на -Дону, Феникс, 2002. - 480 с. 3. Молотков Ю.И. Менеджмент: Учеб пособ. - Новосибирск: СибАГС, 2001 4. Мильнер Б.З. Теория организации: Учеб. - 3 изд., перераб., доп. - М.: Инфра- М, 2003.-558 с. 5. Мильнер Б.З. Теория организации: Курс лекций: Учеб. - 3 изд., перераб., доп. М.: Инфра-М, 1998.-336 с. 6. Поршнева А.Г. и др. Управление организацией: Учеб. - М.: Инфра- М, 2000. - 678 с. 7. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.- 375 с. 8. Смирнов Э.А. Теория организации и бизнес- процессы ; Учеб. пособ.- М.: НИБ, 2000.- 304 с 9. Справочное пособие директору производственного объединения (предприятия) (экономика, организация, планирование и управление). В 2- х т/ Под ред.. Г.А. Егиазаряна и А.Д.Шеремета. - М.: Экономика, 1997. - 562 с. 10. Уткин Э.А. Антикризисное управление: Учеб. - М.: Тандем, 1997.- 367 с.: ил.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте