Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Какие действия не должен предпринимать менеджер, если хочет заставить неформальную группу работать на себя и организацию? у3532

Тема/Вариант	Какие действия не должен предпринимать менеджер, если хочет заставить неформальную группу работать на себя и организацию? у3532
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	41
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

Введение

а) согласиться и принять тот факт, что неформальная организация существует; б) попытаться понять, насколько неформальная организация может быть ценной, чтобы помочь достичь целей менеджера; в) выявить неформальных лидеров и управлять г) объединить цели неформальной и формальной организаций; д) осознать и смириться с тем, что в неформальные организации продолжают существовать; е) искоренить неформальную группу, кок силу, которая наносит наибольший вред деятельности организации; ж) все перечисленные действия должен осуществить менеджер. Неформальная организация - это спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Как и у формальных организаций, эти цели являются причиной существовании такой неформальной организации. Важно понять, что в большой организации существует не одна неформальная организация. Очень важно понимать, что неформальные организации динамически взаимодействуют с формальными. Одним из первых, кто стал уделять внимание этому фактору, а также образованию неформальных организаций был Джордж Хоманс, теоретик в области исследования групп. В Модели Хоманса под видами деятельности понимаются задачи, выполняемые людьми. В процессе выполнения этих задач люди вступают во взаимодействие, которое, в свою очередь, способств

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте