СодержаниеВведение 3
1. Сущность зарплаты 4
2. Тарифная система оплаты труда 8
2.1. Основные элементы тарифной системы оплаты труда 8
2.2. Тарифная сетка 8
2.3. Тарифно-квалификационный справочник 9
2.4. Тарифный коэффициент 10
2.5. Тарифный разряд 10
3. Регулирование оплаты труда на основе тарифной системы 12
4. Повременная и сдельная системы оплаты труда 14
Заключение 20
Литература 21ВведениеАктуальность темы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уроЛитература4. Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. Издательство "Эксмо-Пресс", 2005, 187 с.
5. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. Издательство "Альфа-Пресс", 2006, 191 с.
6. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. Издательство "1С-Паблишинг", 2006, 516 с.
7. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. Издательство "ДНК", 2001, 192 с.
8. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. Издательство "МЦФЭР", 2005, 523 с.
|
