УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПонятие и значение дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы15
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Понятие и значение дисциплины труда 4 2. Меры поощрения за успехи в труде 6 3. Дисциплинарная ответственность 10 Заключение 15 Список литературы 16

Введение

Российским законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность. Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК. Меры дис

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ 3. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ 4. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. 5. Панин С.А. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002 6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте