Экономические, готовый диплом

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение

Тема/Вариант	Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	диплом
Объем работы	82
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1 Управление персоналом: история, функции и современность 1.1 История управления персоналом 6 1.2 Философия управления персоналом 9 1.3 Управление персоналом в современных условиях 11 1.4 Технология найма, оценки и отбора персонала 13 1.5 Процесс найма работников в Германии 24 1.6 Основные функции и стадии развития кадрового менеджмента в развитых странах 27 Глава 2 Анализ состояния кадрового менеджмента в ООО "Раздолье" 2.1 Характеристика предприятия и основные показатели его финансово - хозяйственной деятельности 32 2.2 Кадровый менеджмент в ООО "Раздолье" 45 Глава 3 Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента на предприятии ООО "Раздолье" 56 Глава 4 Организационно-экономическая часть 58 Глава 5 Эколого-правовая часть 60 Заключение 63 Список использованных источников 65 Приложения 68

Введение

По мере увеличения производства компьютеров и насыщения рынка резко повышаются требования к персоналу предприятия в условиях возросшего интереса покупателей к качеству компьютеров и модельному ряду. В условиях, когда дефицит на компьютеры отсутствует, особое значение приобретает кадровый менеджмент и системный подход в изучении текущей и перспективной потребности в кадрах на предприятие. Гибкость в торговле всегда позволяет вовремя реагировать на изменения потребности рынка, что даёт возможность всегда оставаться конкурентоспособными в данном сегменте рынка. Цель работы - разработка обоснованных рекомендаций по кадровому менеджменту в ООО "Раздолье". Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1) Провести анализ литературы по состоянию рассматриваемого вопроса за рубежом. 2) Проанализировать кадровый менеджмент в ООО "Раздолье". 3) Разработать рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента в ООО "Раздолье". 4) Обосновать рекомендации с экономической точки зрения и эколого-правовой. Разработка данной темы является актуальной в настоящее время для менеджеров торговых предприятий города, поскольку обострение конкуренции на рынке требует искать новых методов управления персоналом, кроме того, необходимы глубокие знания в этой области. Поэтому разработка этой темы повышает уровень знаний в данной области менеджмента, намечает приоритеты в дальнейшем образовательном развитии. Основной целью дипломного проекта является рассмотрение структуры предприятия и анализ кадрового менеджмента. На основании этого сделаны рекомендации по дальнейшему развития предприятия.

Литература

1) Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 23.12.2003) 2) Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. т 23.12.2003) 3) Абаева Н.П. Учебная и производственная практика: Методические указания. -Ульяновск: УлГТУ. - 2001. - 30 . 4) Блинов В.С., Васильская. Искусство управления персоналом. - М.: Гелан. -2001. - 411 с. 5) Василевская Е.А. Управление персоналом // Справочник кадровика. - 2003. -№ 11. - С.38-42. 6) Васильева М.Г. Качество отбора персонала, методы // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 10. - С.70-81. 7) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М. - Гардарики. - 2002. - С.528. 8) Волкова В.Н. Управление персоналом // Справочник кадровика. - 2004. - № 4. - С.80-84. 9) Вражкина О.С. Отбор и найм персонала // Справочник по управлению персоналом - 2004. - № 2. - С. 52-54. 10) Вьюнова А.М. Управление персоналом // Справочник кадровика. - 2004. - № 10. - С.120-124. 11) Дибров В.В. Внедрение системы управления по целям в российских условиях. - 2003. - № 1. - С.66-70. 12) Дятлов А.С., Травин М.С. Основы кадрового менеджмента. - М.: НИИ, 2002. - 423 с. 13) Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1998. - 607с. 14) Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. - М.: ИНФРА - М. - 2004. - С.490. 15) Зуева Д. Е. Формирование персонала фирмы : направления и методы // Труд за рубежом. - 2000. - № 4. - С.109 - 115. 16) Кибанов В.И. Основы управления персоналом. - М.: Мысль, 2002. - 634 с. 17) Киселёв А.Ю. Управление персоналом // Справочник кадровика. - 2004. - № 3. - С.60-63. 18) Кривошеин С.А. Система подбора и развитие персонала, исследования психологических типов // Управление персоналом. - 2004. - № 8-9. - С.178. 19) Лукина О.А. Анкетирование, тестирование // Управление персоналом. - 2003. - № 11. - С.68-79. 20) Магура М. Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. - 2000. - № 2. - С. 86 - 94. 21) Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2003. - 456 с. 22) Матросова Т. Н. Комплектование кадров в японских фирмах // Труд за рубежом. - 2001. - № 2. - С. 67 - 75. 23) Перовский М. Ликбез по тестированию // Служба кадров. - 2002.- № 7. - С. 56. 24) Пугачев В. П. Руководство персоналом организации : Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 365 с. 25) Соловьёв С.П. Национальные особенности персонала // ЭКО. - 2004. - № 2 - С. 155-161. 26) Степнов А.Н. Управление персоналом // Справочник кадровика. - 2003. - № 10. - С. 40-48. 27) Титов В.И. Экономика предприятия. - М.: Издательский дом Дашков и К. - 2004. - С.460. 28) Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 447 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте