Гуманитарные, готовый диплом

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Социология и обществознание/Социальная работа/Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям

Тема/Вариант	Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям
Предмет	Социальная работа
Тип работы	диплом
Объем работы	79
Дата поступления	20.12.2012

3000 ₽

Содержание

Введение..........................1-2 Глава 1. Юридическое оформление трудовых отношений. 1.1. Трудовой договор и договор гражданско-правого характера...3-11 1.2. Особенности трудовых отношений..............11-24 1.3. Системы оплаты труда и учет рабочего времени..........24-60 Глава 2. Учет начислений в пользу работников и других операциях. 2.1. Учет начисления в пользу работников..............60-73 2.2. Удержание из заработной платы...............73-93 2.3. Учет прочих расчетов с персоналом..............93-100 Глава 3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом в ООО Трест "Промвентиляции". 3.1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда..100-107 3.2. Отражение сумм ЕСН и НДФЛ в бухгалтерском учете.....107-114 3.3. Расчеты с подотчетными лицами................114-117 Заключение.........................118-119

Введение

Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Изменения в рыночных отношениях вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 . 3. Гражданский кодекс Российской Федерации 4. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. 5. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. 6. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84 7. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41. 8. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 9. ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" 10. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 11. Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 "О квотировании рабочих мест" 12. Кодекса об административных правонарушениях РФ 13. Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 (в редакции Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 № 902) 14. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 15. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" 16. Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 № 845) 17. Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте