СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ НЕОБХОДИМОГО ПРОДУКТА 5
1.2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ 7
ВЫВОДЫ: 13
2. АСПЕКТЫ МЕТОДИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 14
2.1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
2.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 17
2.3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА 35
2.5. НЕДОСТАТКИ В ОПЛАТЕ ТРУДА 36
ВЫВОДЫ 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45ВведениеВ современных условиях в определении меры оплаты, адекватной мере труда, сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования меры оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние меры оплаты труда в народном хозяйстве в целом. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему определения меры труда. Необходимо уделить внимание механизму регулирования меры оплаты государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.Литература1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 1999. - № 4.
2. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - СПб.: издательство АфЭИ, 1998.
3. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 1998. - № 3.
4. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999.
5. Курс экономической теории. Учебное пособие. Киров, 1993 год.
6. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М.: Экономика, 1998.
7. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 1998.
9. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К.Ф.Ойнера. - М.: Экономика, 1997.
10. Справочник директора предприятия. / Под ред. М. Г. Лапосты, - М.: ИНФРА-М, 1998.
11. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономикс. - М.: Республика, 1993.
|
