УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСовершенствование оплаты труда управленческих работников, специалистов и служащих
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы69
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО "ПРОДТОРГ" 5 1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ 5 1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 6 1.3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10 1.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОПЛАТА ТРУДА 13 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 16 2.1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 16 2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ 18 2.3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ 25 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 39 3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39 3.2. ОСНОВЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 46 3.3. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 48 3.4. ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ 64 3.5. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69

Введение

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов. Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом. К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся: выработка нового понимания сущности заработной платы; четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда; недостаточное информационно - техническое обеспечение; ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы. В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Однако большин-ство бывших государственных предприятий до сих пор не отказались от ранее действующей системы оплаты. Но более чем за десятилетний период действия этой системы произошли коренные изменения не только в экономике страны, но и изменилась ситуация внутри предприятия, что вызвало необходимость из-менения системы заработной платы.

Литература

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2002. 2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2001. - №4. 3. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эф-фективность предприятий. М.: Экономика, 2001. 4. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2000. 5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической раз-работки). // Экономист. - 2002. - № 3. 6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2001. 7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Инфор-мационно-издательский дом "Филинъ", 2001. 8. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 2000. - № 1 - с. 20-27 9. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2001. 10. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2001. 11. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2002. № 2. 12. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 1999. - № 45. - с.11. 13. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993. 14. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 2001.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте