СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 5
2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21ВведениеТрудовые ресурсы - это часть населения страны, способная участвовать в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы представлены людьми, обладающими сознанием и волей и имеющими разнообразные потребности.
Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу жи-вого труда или "запас" рабочей силы, которым располагает общество для осу-ществления материального и духовного производства. При выделении трудо-вых ресурсов из общей численности населения используют условный критерий - трудоспособный возраст. К трудовым ресурсам в России относят: население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет, женщин - 16-54 лет (за ис-ключением неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, т.е. ранее общеустановленных сро-ков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общест-венном хозяйстве.
Трудовой потенциал - интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.
Трудовой потенциал как социально-демографическая категория возник на базе и в дополнение к традиционным понятиям "рабочая сила", "трудовые ре-сурсы", "совокупный работник".
В трудовом потенциале различают демографический, естественно-биологический, духовно-интеллектуальный и экономический компоненты, об-разующие в совокупности его содержание.
Включение трудового потенциала в экономический потенциал осуществ-ляется через механизм занятости. Экономически активное население - лица, за-нятые производительным трудом, включая тех, кто в данный момент не имеет работы по независящим от них причинам и военнослужащих.Литература1. Динамика основных показателей по регистрируемой безработице, 1992--1995. - М.: Государственная служба занятости, 1996.
2. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного эконо-мического опыта. - Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. - М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
3. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и па-радоксы. - Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. - М.: Московский центр Карнеги, 1998.
4. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь--июнь 1998 г. - М.: Госу-дарственная служба занятости, 1998.
5. Мониторинг регистрируемой занятости, январь--декабрь 1997 г. - М.: Госу-дарственная служба занятости, 1998.
6. Основные показатели деятельности органов государственной службы заня-тости. - М.: Государственная служба занятости, 1993--2001.
7. Российский статистический ежегодник. - М.: Госкомстат, 2002.
8. Сведения о составе граждан, обратившихся в органы службы занятости. - М.: Государственная служба занятости, 1992--2002.
9. Социальное положение и уровень жизни населения России. - М.: Госком-стат, 2001.
10. Статистический бюллетень. - М.: Госкомстат, 2002.
11. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. // Вопросы экономики, 2002, N 2.
|
