СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЗАТРАТЫ НА НАИБОЛЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
1.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА 20
1.5. НЕДОСТАТКИ В ОПЛАТЕ ТРУДА 22
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 24
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 24
2.2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 25
2.3. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 29
2.4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41ВведениеТак как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что определяет актуальность темы, выбранной для курсовой работы.
Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение персонала к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.Литература1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1997.
2. Бочкарев В.В., Макаров Н.П. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. - М.: Экономика, 1998.
3. Бройде И.М. Финансы нефтяной и газовой промышленности. - М.: Дело, 1998.
4. Владимиров А.И. Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазовых отраслей промышленности России. // Управление персоналом. - № 3. - 2000.
5. Дунаев Ф.Ф., Егоров В.Н., Победоносцева Н.Н. Экономика нефтяной и газовой промышленности. - М.: Инфра-М, 1998.
6. Егоров В.Н., Золотникова Л.Г. Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. - М.: Экономика, 1999.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1995.
8. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. - М.: Экономика, 1998.
9. Юдкевич Ю. Оптимизация управления. // Кодекс-Инфо, №33, 1999.
|
