СодержаниеВведение 3
1. Теоретическая часть 5
2. Практическая часть 13
2.0. ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 13
2.1. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 14
2.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИОМЕТРИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ГРУППЫ 14
3. Выводы 31
Заключение 33
Список литературы 34
Приложение 1 35
Приложение 2 36
Приложение 3 37
Приложение 4 39ВведениеВ настоящее время в России происходит то, что лет двадцать - тридцать назад на Западе называли не иначе как "революция менеджеров". Буквально во всех сферах нашей жизни, будь то экономика, политика, промышленность, малый и средний бизнес, культура, образование и т.д., принципиально меняется взгляд на управление и на профессиональную прослойку людей, ее осуществляющую. Уже считается банальной истиной мнение о том, что наиболее эффективные инвестиции, которые может позволить себе то или иное предприятия или организация, это инвестиции в развитие своих руководителей. На рынке труда в России профессия менеджера, особенно имеющего опыт работы в крупных процветающих организациях, - самая оплачиваемая.
Вместе с тем, наряду с очевидной ценностью для новых российских реалий, квалифицированного менеджмента и менеджеров, для многих российских предприятий, шире - сфер экономики, политики, бизнеса, культуры, образования, становится очевидным тот факт, что самый значительный, "прорывный" вклад в развитие тех или иных организаций, отраслей экономики, сфер жизни, создают не столько люди, которые имеют соответствующий управленческий профиль, высокую квалификацию, опыт, а люди, еще и способные взять на себя дополнительную ответственность за решение тех или иных проблем, сформулировать новую идею решения ее, выстроить программу, увлечь этой программой людей и повести их за собой. В данном случае мы говорим о лидерах, о лидерском потенциале нашей экономики, бизнеса, политики, культуры. Сейчас можно с большой уверенностью утверждать, что среди всех дефицитов, которые испытывает сейчас Россия, российская экономика, российский народ, наши предприятия и организации, самым большим дефицитом является дефицит именно таких людей.Литература3. Самыгин СИ., Столяренко Л.Д. "Психология управления" Учебное пособие - Ростов на Дону: "Феникс", 1997. - 512с.
4. Столяренко Л.Д. "Основы психологии". Изд. Третье , перераб. и доп.. Серия "Учебники, учебные пособия". - Ростов на Дону: "Феникс", 1999.-672с.
5. Урбанович А.А. "Психология управления" Учебное пособие. - Мн.: Харвест, 2004. - 640 с. (Библиотека практической психологии).
6. ШапарьВ.Б. "Новейший психологический словарь" - Ростов на Дону: "Феникс",2005. - 808с.
7. ШипуновВ.Г., Кишкель Е.Н. "Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии" Учеб. Для сред. Спец. Учеб. Заведений. -2-е перераб. и доп. - М: Высш. шк., 2000. - 304с.; ил.
|
|
