УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантФОРМИРОВАНИЕ НОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ркне5
ПредметПланирование, контроль, анализ затрат
Тип работыдиплом
Объем работы85
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 6 1.1. Сопоставления во временном аспекте уровня жизни 6 1.2. Сопоставления между различными доходно-имущественными и социально-демографическими группами населения 12 2 СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 36 2.1 Исследование социальных аспектов рынка труда 36 2.2 Рынок труда города Мирного 39 2.3 Формирование трудовых ресурсов и занятости по Российской Федерации и городу Мирному 45 3 ФОРМИРОВАНИЕ НОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ 60 3.1 Социально-экономические и психологические последствия безработицы 60 3.2 Совершенствование рыночного механизма занятости 64 3.3 Модели будущего и политические интересы 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78 ЛИТЕРАТУРА 82 ПРИЛОЖЕНИЕ 86

Введение

Формирование рынка труда, способного оперативно и гибко реагировать на экономическую динамику - актуальная задача. Его предназначение сегодня состоит в преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, отсталости и застойности ее отраслевой, территориальной и профессиональной структур, а также в адаптации всей совокупности трудовых отношений к условиям постиндустриальной системы экономики. [12, C. 65] В настоящий период происходит существенная трансформация рынка труда. В то же время заметно отставание в концептуальном осмыслении существующих тенденций. Теоретические концепции относительно функционирования рынка труда противоречат реальным фактам. Из этого не следует, что исходные положения ложны и должны быть отвергнуты. Они явно "недостаточны" в наших специфических условиях. Предложенная в начале 90-х годов стратегия развития рынка труда не реализована на практике. Необходимо признать, что за прошедшие 15 лет преобразований сферы трудовых отношений в России сформировался архаичный рынок труда работодателей. Основными его чертами являются деквалификация рабочей силы, "утечка мозгов", заниженная ставка заработной платы, "теневизация", дискриминация, принудительный труд и др. Проблема девиации (отклонения в направлении развития) рын

Литература

11. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопросы экономики, 2005 .- №1. - С.73-78. 12. Дюрбан Б., Одел П. Кластерный анализ. - М.: Статистика, 2004. - 262 с. 13. Елесеева И. И. Социальная статистика. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 264 с. 14. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость. - Спб.: СПбУЭиФ, 2004. - 398 с. 15. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Чел. и труд. - 2001. - № 12. - ч. 58-60; 2002. - № 1. - С. 12-18. 16. Кокин Ю.П. Регулирование социальных вопросов: государственная политика, политика занятости и доходов / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 2003. - № 14 (59). - С. 33-36. 17. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Чел. и труд. - 2002. - № 3. - С. 75-77. 18. Корнилов Д. Д. Система социального партнерства на рынке труда (Региональный аспект. Республика Саха (Якутия)): Вопросы теории и практики / Д. Д. Корнилов, П. Н. Егоров, В. Е. Лебедев; Акад. наук Респ. Саха (Якутия), Ин-т соц. пробл. тр. Якутск: Изд-во ИСПТ АН РС (Я), 2004. - 185с. 19. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. - Красноярск.: КрасГУ, 2002. - 264 с. 20. Обзор экономической политики в России за 2003 год / С.Б. Авдашева, Е.И. Андреева, Л.Н. Овчарова и др.; Бюро эконом. анализа. М.: ТЕИС, 2004. - С. 90-111. 21. Павленков В.А. Рынок труда. Занят
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте