УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПредставление о переводе работника на другую работу 7гвар
ПредметТехнические дисциплины(контрольные, курсовые, дипломы)
Тип работыконтрольная работа
Объем работы14
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Положение о кадровой службе 3 2. Представление о переводе работника на другую работу 5 3. Приказ по основной деятельности организации 7 4. Характеристика на работника 12 5. Служебное письмо 13 Литература 15

Введение

Кадровая служба является структурным подразделением государственного органа и подчиняется непосредственно его руководителю. В Положении о кадровой службе закреплены основные задачи кадровой службы: 1. Проведение государственной кадровой политики, направленной на комплектование государственного органа, подведомственных предприятий, учреждений и организаций высококвалифицированными специалистами, подбор, расстановка и использование кадров, формирование резерва кадров на выдвижение. 2. Участие в разработке целевой комплексной политики государственного органа, выборе стратегии и тактики управления кадрами, оптимизации численности персонала и структуры. 3. Организация работы по непрерывному обучению - подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников государственного органа, подведомственных предприятий, учреждений и организаций. 4. Участие в работе по формиров

Литература

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М.: АО "Бизнес - школа",2000 - 540с. 2. Березина Н.М.. Современное делопроизводство - СПб: Питер,2004 - 250 с. 3. Государственная система документационного обеспечения управления - М.: Главархив, 2000 4. Кузнецова Т.В. Делопроизводство - Москва: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000 г. 5. Кузнецова Т.В. Составление и оформление служебных документов - Москва: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999 г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте