Анализ внутренней и внешней трудовой мотивации персонала на примере ООО "Стройцентр" е995о
Предмет
Экономические предметы
Тип работы
курсовая работа
Объем работы
49
Дата поступления
12.12.2012
890 ₽
Содержание
Введение 3
1. Мотивация персонала. Пути изучения мотивации персонала 5
2. Анализ внутренней и внешней трудовой мотивации персонала на примере ООО "Стройцентр" 18
2.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ системы трудовой мотивации в ООО "Стройцентр" 21
3. Разработка методических положений и рекомендаций по управлению системой мотивации ООО "Стройцентр" 33
Заключение 45
Список литературы 49
Приложения
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
Признание ведущей роли человека в системе производственных отношений не требует сегодня доказательс
Литература
№ 7. - С. 35-37
16. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. - с. 78-88.
17. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 296 с
18. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 368 с.
19. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№12, с. 38-41.