СодержаниеВведение 3
1. Общая характеристика предприятия 6
1.1. История создания, цели предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 7
1.3. Основные виды деятельности 10
1.4. Характеристика персонала предприятия 10
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 16
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 16
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 18
2.3. Анализ финансового состояния предприятия 30
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 44
3. Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования на предприятии 49
3.1. Мотивация трудовой деятельности 49
3.2. Теоретические основы стимулирования труда 54
3.3. Виды стимулирования трудовой активности персонала 58
3.4. Анализ состояния оплаты труда в ООО "Барс" 64
3.5. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 74
Заключение 93
Список литературы 97ВведениеВ условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.Литература1 Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2005. - №4.
2 Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2004.
3 Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2005.
4 Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.
5 Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2004.
6 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2005. - № 3.
7 Егоршин А.П. Управление персоналом Н.Новгород, 2005.
8 Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.
9 Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
10 Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 2005. - № 1 - с. 20-27
11 Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2005.
12 Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2005.
13 Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2006. № 2.
14 Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 2005. - № 45. - с.11.
15 Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 2002.
16 Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 2005.
|
