Введение
1. Доминирующие культуры и субкультуры
2. Сильная и слабая культура
3. Способы передачи культуры
4. Изменение культуры организации
Список литературы
Введение
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Характеристика организационной культуры охватывает :
o индивидуальную автономность - степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации;
o структуру - взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля;
o направление - степень формирования целей и перспектив деятельности организации;
o интеграция - степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности;
o управленческое обеспечение - степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным;
o поддержку - уровень помощи, оказываемой руководителями своим подчиненным;
o стимулирование - степень зависимости вознаграждения от результатов труда;
Литература
2. Кожухар В.М. Основы теории организации. - М.: "Издательский дом Дашков и К", 2004.
3. Коренченко Р.А. Общая теория организации. - М.: "ЮНИТИ", 2003.
4. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. -М:.ИНФРА-М, 2000.
5. Шеметов П.В. Теория организации: Курс лекций. - М.: "ИНФРА-М", 2004.