СодержаниеВведение 3
Глава 1 Заработная плата как экономическая категория 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2 Основные принципы регулирования оплаты труда 8
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 11
1.4 Порядок формирования фонда оплаты труда 17
Глава 2 Особенности организации учета труда и заработной платы на
ОАО "Молочный завод" 20
2.1 Организация учета и системы оплаты труда на ОАО "Молочный завод" 20
2.2 Документальное оформление учета труда и заработной платы 23
2.3 Порядок и учет начисления заработной платы за отработанное время
и за время отпуска 27
2.4 Порядок и учет начисления пособий по временной нетрудоспособности
и по беременности и родам 31
2.5 Учет и порядок удержаний из заработной платы 38
Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате 57
3.1 Методика проведения аудиторской проверки 57
3.2 План и программа аудита 59
3.3 Результаты аудиторской проверки 64
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложения 74ВведениеОсобое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
Основой трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Принципиальным требованием к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно- техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно- технических условиях его осуществления).
Задачами учета труда и заработной платы являются:
- своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);Литература1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая: (по состоянию на 25.03.2005г). - М.: Юрайт- Издат, 2005.- 576с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002 - 176с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и третья: (по состоянию на 01.06.2003г). - М.: Юрайт- Издат, 2003. - 462с.
4. О бюджете Фонда социального страхования на 2005г.: Закон Российской Федерации № 202- ФЗ от 29.12.2004г.
5. Положение о порядке обеспечения пособиями по социальному государственному страхованию (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15.04.1992г.) №13- 6 от 12.11.1984г.
6. О минимальном размере оплаты труда: Закон Российской Федерации № 82- ФЗ от 19.06.2000г.
7. О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда": Закон Российской Федерации №198- ФЗ от 29.12.2004г.
8. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Закон Российской Федерации №167- ФЗ от 15.12.2001г.
9. Об авторском праве и смежных правах: Закон Российской Федерации (в редакции Федеральных законов №110- ФЗ от 19.07.1995г, №72- ФЗ от 20.07.2004г.).
10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата Российской Федерации № 26 от 04.04.2001г.
11. О применении регрессивной шкалы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование: Письмо Минфина Российской Федерации № 09- 05- 02/1740 от 29.11.2004г.
12. Об аудиторской деятельности: Закон Российской Федерации № 119- ФЗ от 07.08.2001г.
13. О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях: Закон Российской Федерации от 30.12.2001г
14. О мерах по обеспечению проведения обязательного аудита: Постановление Правительства Российской Федерации № 409 от 12.06.2002г.
15. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету и отчетности: Приказ Минфина Российской Федерации № 43Н от 06.07.1999г.
16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2004. - 476с.
17. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Центрполиграф, 2002.- 406с.
18. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: Высшая школа, 2001. - 371с.
19. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. - М.: ЮРАЙТ, 2004. - 269с.
20. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет.Учебно- практическое пособие. - 2- е изд., переработанное и дополненное. - М.: Экзамен, 2005.- 192с.
21. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Омега- Л, 2005.- 520с.
22. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. - М.: Феникс, 2004. - 224с.
23. Крисс Ю.Ж. Организация труда и заработной платы в полиграфической промышленности. - М.: АСТ, 2000. - 311с.
24. Матвеева Е.Ю. Ошибки и нарушения в бухгалтерском и налоговом учете. Практическое пособие. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2004.- 157с.
25. Подольский В.И. Аудит. - 3- е изд., переработанное о дополненное. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2004. - 583с.
26. Семенихин В.В. Средняя заработная плата: правила исчисления: Практическое руководство. - М.: Эксмо, 2005. - 128с.
27. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2004. - 622с.
28. Шаповал Е.А. Комментарии к трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Главбух, 2003. - 41с.
29. Шеремет А.Д., Суйц В.П.Аудит. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2004. - 470с.
30. Шнейдман Л.З. Бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: Экзамен, 2004. - 125с.
|
