УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПонятие и содержание трудового договора
ПредметТрудовое право
Тип работыдиплом
Объем работы78
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Введение 4 Глава 1. Признаки и функции трудового договора 9 1.1. Признаки трудового договора 9 1.1.1. Личностный и предметный характер трудового договора 9 1.1.2. Организационный характер трудового договора 11 1.1.3. Имущественный характер трудового договора 18 1.1.4. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия 20 1.2. Функции трудового договора 23 1.2.1. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения 24 1.2.2. Трудовой договор - средство реализации конституционного права на труд 26 1.2.3. Трудовой договор - регулятор рационального использования кадров 29 Глава 2. Отличие трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера 32 2.1. Основные критерии выделения трудового договора из системы гражданско-правовых договоров 33 2.2. Возможности применения общих положений гражданского права к трудовому договору 39 Глава 3. Нововведения в российском трудовом законодательстве, относящиеся к трудовому договору 49 3.1. Персональные данные работника 59 Заключение 68 Список использованной литературы 74

Введение

Актуальность, цели и задачи данной дипломной работы определяются следующими положениями. Новые экономические отношения, и в особенности свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам конкретных правоотношений (работодателю, работникам) право улучшить свое положение по сравнению с теми минимальными гарантиями, которые предусмотрены государством. Локальное и индивидуально-договорное регулирование призваны помочь субъектам трудовых правоотношений достичь более высокого (по сравнению с гарантированными государством) уровня прав и гарантий в сфере труда. кроме того, трудовое законодательство России призвано защитить граждан, вступающих в трудовые отношения .

Литература

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Издательский дом Громова, 2001; 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации // СПС "Гарант-Студент"; 3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002; 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // СПС "Гарант-Студент"; 5. Уголовный Кодекс Российской Федерации. - М.: Экзамен, 2002; 6. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. "О занятости населения РФ" в ред. от 20 апреля 1996 г.//СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915. 7. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы РФ"// CЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990. 8. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. с изменениями от 24 января 1995 г. "О коллективных договорах и соглашениях"// СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148. 9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3702; 10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // СЗ РФ. 1995. №35. Ст. 4135; 11. Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224; 12. Закон РСФСР от 21 июля 1993 г. №5485-1 "О государственной тайне" // СЗ РФ. 1997. №41. Ст. 8220; 13. Указ Президента РФ от 6 июля 1996 г. "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы"// СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868. 14. Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку и их семей. Утв. Пост. Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. № 193.// СП СССР. 1981. Отд. 1. №11. Ст. 64. 15. Рекомендации по заключению трудовых договоров (контрактов) в письменной форме. Утв. Пост. Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюлл. Минтруда РФ. 1993. № 9-10. Литература: 1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. - Ростов-на-Дону, 1995; 2. Александрова З.О. Трудовой договор (контракт). - М., 1998; 3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. - М., 1989; 4. Анненков К. Система русского гражданского права: в 6 т. - СПб., 1884. Т.4; 5. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1994; 6. Борисов В.А. Трудовой договор: Комментарии. Рекомендации - М., 1996; 7. Бревольская И.В. Понятие трудового договора (контракта). - М., 1999; 8. Бугров Л.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права // Российская юстиция. 1995. №9; 9. Гришин З. К вопросу об экономических и правовых категориях по труду в КЗоТ. // Вопросы труда. 1933. №8-9; 10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 1997; 11. Давид Р. Основные правовые системы современности. М., 1988; 12. Дмитриев М. Реформа труда в России пойдет по особому пути. // Человек и труд. 1998. №2;
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте