СодержаниеВведение................................3
Глава 1 Система управления трудовыми ресурсами ..............6
1.1 Состав и формирование трудовых ресурсов. Персонал предприятия -трудовые ресурсы на уровне предприятия..................6
1.2 Сущность основных категорий управления персоналом..........12
1.3 Методология и технология управления персоналом............31
Глава 2 Анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО "Джекпот"..43
2.1 Общая характеристика деятельности ООО "Джекпот"............43
2.2 Анализ состава, структуры и использования трудовых ресурсов
предприятия..............................53
2.3 Анализ управления персоналом ООО "Джекпот".............57
Глава 3 Разработка мероприятий по улучшению эффективности управления трудовыми ресурсами..........................71
Глава 4 Организационно-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий..............................82
Глава 5 Экологическое и правовое обоснование проекта..........87
Заключение................................97
Список использованных источников..................100ВведениеДипломная работа посвящена теме "Управление трудовыми ресурсами" выбранной темы несомненна, особенно в настоящее время, так как одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
За последние годы работник превратился из "досадной, но необходимой статьи расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций. Это в полной мере относится и к любому предприятию или организации, в том числе и государственной. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики функционирования предприятия. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Управление трудовыми ресурсами становится все более сложным процессом и приобретает все более ярко выраженный стратегический характер. Рабочая сила, экономика преобразуются ускоряющимися темпами; одни только технологические изменения уже породили глубокие несоответствия между квалификацией рабочих и потребностями предпринимателей. Эти перемены происходят и в социальной сфере, где права рабочих, их жилищные проблемы, угроза их здоровью - это лишь немногие из действующих факторов.Литература1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Закон РФ "Об охране окружающей среды" от 10.01.02г. № 7-ФЗ.
5. Закон РФ "О кедрах" от 21.02.92 № 2395-1.
6. Закон РФ "О плате за землю" от 11.10.91.
7. Закон РФ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" №52 от 30.03,99.
8. Федеральный закон "Об экологической экспертизе" от 23 ноября 1995 года № 174-ФЗ.
9. Федеральный закон "Об отходах производства и потребления" № 89-ФЗ от 24.06.93г.
10. Закон Ульяновской области "Об обращении с отходами производства и потребления в Ульяновской области" от 26 ноября 1998г.
11. Постановление Правительства РФ от 16.06.2000г. 461 "О правилах разработки и утверждения нормативов образования отходов и лимитов на их размещение"
12. Постановление Правительства РФ от 01.08.92. № 545 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения экологических нормативов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду, лимитов использования природных ресурсов, размещения отходов"
13. Постановление Правительства РФ от 28.08.92. №632 "Об утверждении Порядка определения платы и ее предельных размеров за загрязнение окружающей среды, размещение отходов, другие виды воздействия"
14. Абрютин М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и Сервис, 2003. - 180 с.
15. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 541 с.
16. Александров С. Бой с тенью // Финансовая Россия. - 2003. - № 14. - С. 14-15.
17. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Человек и труд. - 2002. - № 7. - C. 42-44.
18. Андриановская, И. И. Соглашение сторон - один из приемов (способов) правового регулирования трудовых отношений. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного ун-та, 2005. - С. 183 - 186.
19. Анисимов, А. Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. - 2004. - № 2 (48). - С. 16 - 24.
20. Анисимов О.С.. Методологическая версия категориального аппарата психологии. - Новгород: Новое знание, 2001. - 334 с.
21. Артеменко В.Г., Белендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- М.: ДИС НГАЭиУ, 2005. -128 с.
22. Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости и процедуры, связанные с банкротством. - М.: Ось - 89, 2006. - 80 с.
23. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2005. - 224с.
24. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2001. - 368 с.
25. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. - Самара: Самарский ГТУ, 2004. -188 с.
26. Бычин Б.В., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство Экзамен, 2003. - 464 с.
27. Бьюкенен Дж. М. Минимальная политика рыночной системы // Вопросы экономики. - 2001. - № 12. - С. 7-15.
28. Баканов М.И., Сергеев Э.А. Анализ эффективности использования оборотных средств // Бухгалтерский учет. - 2006. - №10. - С. 64-66.
29. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 218 с.
|
|
