УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСоциальная природа управления
ПредметСоциология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы11
Дата поступления20.12.2012
690 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 4 2. СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11

Введение

Управление - одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. Его значение постоянно возрастает. Управление внут-ренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого обще-ства, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общест-венно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление. В обществе исторически сложились два принципа действия механизма управления: стихийный и сознательный. Стихийное управление выражает та-кое взаимодействие социальных сил, в котором неустранимо действие случай-ного, это усредненный результат, складывающийся из массы целенаправлен-ных сознательных действий, в которых нельзя учесть все их последствия. Его моделью может выступать рынок. Наше общество находится на таком этапе развития, когда научное управ-ление им на основе познания социальных закономерностей все больше стано-вится сознательным процессом, что требует всестороннего изучения и совер-шенствования механизмов управления. Социальное управление исследуется в настоящее время в трех аспектах: хозяйственном (управление экономикой), социально-политичес-ком и социаль-но-психологическом. Необходимо иметь в виду, что управление, действуя в це-лостном общественном организме, представляет собой единый и неделимый на отдельные элементы процесс. Управление относится к такой деятельности, ко-торая должна быть максимально деперсонифицирована, к которой применимы общие клише, стандартные методы, организационные методы и инструкции.

Литература

1. Андрющенко В.П. Социология: наука об обществе. - М., 2003. 2. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.:''ЮНИТИ'', 2002. 3. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2004. 4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.:Интерпракс, 2003.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте