СодержаниеВведение. 2
Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 5
1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 5
1.2. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 19
Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 26
2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 26
2.2. Методика исследования. 26
2.3. Результаты исследования. 30
2.4. Обсуждение результатов. 33
Заключение. 41
Список литературы. 43
Приложения. 44ВведениеАктуальность темы исследования состоит в том, что проблема отбора кадров встает перед руководством коммерческого предприятия в двух случаях: при создании новых подразделений и при замещении вакантных должностей. Для первого случая характерно изучение большого числа кандидатов, для которых из числа имеющихся вакансий подбирается подходящая работа. Во втором - из ограниченного числа кандидатов выбирается тот, который по своим личностным и профессиональным качествам в наибольшей степени соответствует требованиям профессиограммы.
Социальное окружение человека формирует его установки и ожидания, условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению навыками, важными для конкретной профессиональной деятельности. Это в полной мере относится и к профессии менеджера по персоналу. Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть. Поэтому прогнозирование профессиональной пригодности связано с рядом ограничений.Литература1) Абчук В. "Азбука менеджмента". СПб. СОЮЗ 1998г.
2) Аверьянов Б.И "Путь к звездам отеля" Сочи. 2000г.
3) Беляцкий Н.П. "Техника работы менеджера". Уч.пособие. МН:. 1998г., С. 160.
4) Бизюкова И.В "Кадры: подбор и оценка". - М.: Московский рабочий 1984г., С. 19.
5) Кассель У., Хромов А. Б. Телесно-ориентированные методики диагностики личности. - Курган: Наука, 1999
6) Ладанов И.Д. "Практический менеджмент" М:, 1995г.
7) Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг профессионального отбора в США. // Труд за рубежом, 1996, №1, С. 71.
8) Мерлен В.С. "Психология индивидуальности". Изб.труды - М.: Воронеж. Изд-во "Ин-т практической психологии. НПО "МОДЭК" Психология отечества. 1996г.
9) Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования (пер. с англ.).-СПб.-2000, С. 355.
10) Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми.- М.: 2001.
11) Переверзева И.А. "Проблемы доверия в сфере бизнеса"// Иностранная психология, № 12. 2000 г., С. 88.
12) Симонов В.П, Ершов П.М "Темперамент, характер, личность" М.: Наука. (Серия "От молекулы до организма"). 1984г.
13) Столяренко Л.Д, Самыгин С.И. "Психология управления". Уч.пособие.- Ростов н\Д.: Изд-во "Феникс", 1997г., С. 473.
14) Талызина Н.Ф. Практикум по педагогической психологии.-М.: 2002.
15) Эйдемиллер Э.Г., Юстицкий В.В. Методы семейной диагностики и психотерапии. М.: - Спб, 1996."
|
