СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ГРАЖДАНЕ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1 Понятие граждан 5
1.2 Правосубъектность граждан 6
1.3 Права и обязанности граждан 8
1.4 Юридическая ответственность граждан 9
2. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 10
2.1 Понятие работодателей 10
2.2 Правосубъектность работодателей 11
2.3 Права и обязанности работодателей 12
2.4 Юридическая ответственность работодателей 14
3. РАБОТНИКИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 17
3.1 Понятие работников 17
3.2 Правосубъектность работников 18
3.3 Права и обязанности работников 19
3.4 Юридическая ответственность работников 23
4. ПРОФСОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 25
4.1 Понятие профсоюзов 25
4.2 Правосубъектность профсоюзов 26
4.3 Права и обязанности профсоюзов 27
4.4 Юридическая ответственность профсоюзов 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33ВведениеПод субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений). Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Таким образом, круг субъектов трудового права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях. Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.
Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.
Основные права и обязанности, а для работника еЛитература1. Закон РФ " О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года № 2490-1.
2. Кодекс Российской Федерации "Об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.
4. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2002. - 510с.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА - М, 2002.
6. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. - М.: Экмос, 2004. - 288 с.
7. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. - 565 с.
8. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2003 - 686 с.
9. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2005. - 308 с.
10. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2003. - 318 с.
11. Трудовое право России / Под ред. Р.З Лившиц - М.: ИНФРА - М, 1998.
12. Трудовое право России / Под ред. В.Г.Толкуновой, К.Н. Гусова К.Н. - М.: БЕК, 2002.
13. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова - М.: Юристъ, 2004.
|
