Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Наем, прием и отбор персонала. Источники найма персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Деловая оценка персонала 44авв

Тема/Вариант	Наем, прием и отбор персонала. Источники найма персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Деловая оценка персонала 44авв
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	11
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. Наем, прием и отбор персонала. Источники найма персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Деловая оценка персонала 3 Задача № 1 11 Задача № 2 12

Введение

В настоящее время субъективные проблемы трудоустройства и объективные - подбора кадров стали как никогда близки в своем диалектическом единстве: за последние годы чрезвычайно выросли не только требования людей к условиям своей работы, но и предприятий - к качеству своих работников. Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: "Где и когда потребуются работники?" Различают понятия "набор" и "наем кадров" . При разговоре о проблеме найма персонала часто возникает путаница с терминами: слова "найм", "набор", "отбор", "подбор" употребляют как синонимы. Для начала определимся с содержанием терминов. Синонимом "найма" персонала является термин "набор", а также аналог из английского языка - "рекруитмент". О наборе персонала говорят, когда требуется, например, грузчик или курьер. Также набор может включать в себя отбор и подбор. Отбор персонала - это выявление людей, не соответствующих требованиям, в том числе психологическим, к конкретной профессии. Это слово является профессиональн Задача № 1 Исходные данные и постановка задачи. Ситуация на рынке труда в России в 1965 году характеризовалась следующими данными: ў численность экономически активного населения - 74 млн. человек: ў уровень фактической безработицы составил 7,7 % экономически активного населения; ў уровень официально зарегистрированной безработицы - 2,7 %; ў число вакантных рабочих мест - 350 тыс.; ў 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или частичным сохранением заработной платы; ў 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю. Оцените масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда. Задача № 2 Определите относительную экономию рабочей силы в результате увеличения объема кооперированных поставок до 10 % по сравнению с 8 % в отчетном периоде, при расчетной численности работающих 1400 человек.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте