УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЗащита законных прав работников посредством международных соглашений. у53авв
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы34
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Способы защиты трудовых прав работников 4 1.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 6 1.2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 9 1.3. Самозащита работниками трудовых прав 11 1.4. Защита законных прав работников посредством международных соглашений. 14 3. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав 16 4. Коллективные трудовые споры как способ защиты трудовых прав 21 5. Правовая защита заработной платы 25 Заключение 30 6. Анализ изменения законодательства о труде 32 Список использованных источников 33

Введение

Тема защиты трудовых прав в науке трудового права достаточна актуальна не только в современное время, ей посвящено достаточно много исследований. В большинстве этих исследований данная проблема рассматривалась сквозь призму трудовых споров и правового регулирования порядка их разрешения. И вопросы о понятии защиты трудовых прав, ее форм и способов до сих пор исследованы недостаточно. Имеющиеся научные работы, в которых затрагивались теоретические аспекты защиты трудовых прав работников, проводились в совершенно иную историческую эпоху, в период действия прежнего законодательства, основанного на принципах "социалистической организации труда". Вполне очевидно, что в условиях формирования качественно новой концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентирующейся на рыночную модель экономики, принятия Трудового кодекса РФ выработанные понятия и позиции нуждаются в пересмотре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений. В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а работодатель откажется выплачивать компенсац

Литература

4. Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. на 30.12.2004). 5. Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ", №181-ФЗ от 17 июля 1999 г. 6. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. на 31.12.2004). 7. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 1992. 8. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д: Феникс, 2003. 9. Жданова Т. Индивидуальные трудовые споры // Право и экономика. 2001. № 4. 10. Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003. 11. Костян И.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд, 2003. № 8. 12. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд, 2003. № 8. 13. Куренной А.М. Трудовой кодекс
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте