СодержаниеВведение 3
1.Принципы и приемы документирования организационной деятельности 4
2.Документирование организационной деятельности 8
Заключение 18
Список литературы 19ВведениеУправление людьми представляет собой компонент управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными ресурсами. Однако по своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а следовательно, требуют особых методов управления. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем.
Во-первых, люди наделены интеллектом, их реакции на внешние воздействия (управление) - эмоционально осмысленные, а не механические, и значит, процесс взаимодействия между организацией и сотрудником является двусторонним.
Во-вторых, люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, в том числе, и к совершенствованию своих профессиональных навыков.
В-третьих, трудовая жизнь человека продолжается 30-50 лет в современном обществе, соответственно отношения человека и организации могут носить долговременный характер.Литература1. Федеральный Закон "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.95. № 24 -ФЗ // "Собрание законодательств РФ", 1995. - № 8
2. Андреева В.И. Делопроизводство. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2003
3. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения, Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. М.: Главархив, 2003
4. Деденко А. Н. Основы делопроизводства - М: "Лебедь", 2004.
5. Документы и делопроизводство: Справ. пособие / Сост. М.Т.Лихачев. - М.: Экономика, 1999
6. Евдокимова Л. И. Еще раз о делопроизводстве. - Новосибирск: СибАГС, 2003
7. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления. М., 1997.
8. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. - М.: Росархив, 2002"
|
