Гуманитарные, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Психология и педагогика/Психология/ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛИСТОВ ГУМАНИТАРНОГО ПРОФИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3553

Тема/Вариант	ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛИСТОВ ГУМАНИТАРНОГО ПРОФИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3553
Предмет	Психология
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	38
Дата поступления	10.05.2012

950 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы подбора персонала гуманитарного профиля 5 1.1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ 5 1.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛИСТОВ ГУМАНИТАРНОГО ПРОФИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 15 Список литературы 36

Введение

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна. Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы. Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - системы отбора сотрудников на коммерческом предприятии. К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся: - высокая квалификация, подготовка

Литература

ресурс профессионального развития // Вопросы гуманитарных наук. - М.: Компания спутник +, 2003(б). - №1. - С.354-357. 14. Дружилов С.А. Профессионализм как реализация ресурса индивидуального развития человека // Ползуновский вестник. - Барнаул: Изд-во Алтайского гос. технич. ун-та им. И.И.Ползунова, 2004(а). - №3. - С.200-208. 15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 400с. 16. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 2001-355с. 17. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2003-345с. 18. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело , 2004-400с. 19. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. - М.: МИУ, 2001-333с. 20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 423с. 21. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроите

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте