СодержаниеВведение............................3
I. Проблема развития мотивации трудовой деятельности в психологической литературе.......................5
1.1. Теории мотивации в современной психологической литературе....5
1.2. Особенности развития мотивации трудовой деятельности (МТД) (Здесь определить факторы развития МТД)...............19
II. Экспериментальное исследование развития МТД в торговой организации..............................
2.1. Подготовка экспериментального исследования и проведение.....
2.2. Результаты экспериментального исследования МТД работников в торговой организации..........................
Заключение...........................
Список использованной литературы.................
Приложение..........................ВведениеЧеловек, осуществляя какую-либо деятельность, часто не задумывается о причинах, факторах, под влиянием которых он действует. Совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека осуществлять какие-либо действия, называется мотивацией.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им.
Для этого нужно знать, как возникают, или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Актуальность темы исследования. Производительность труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации. Переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда.
Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений.
Объект исследования - строительная компания "Капитал Групп".
Предмет исследования - удовлетворенность трудом персонала организации.
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на трудовую деятельность на примере строительной организации "Капитал Групп".
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации. Проанализировать основные теории мотивации.
2.Определить основные факторы развития МТД..
3. Оценить уровень мотивированности работников организации "Капитал Групп".
4.Определить возможные пути повышения мотивированности трудовой деятельности работников.
Исходя из цели гипотеза данного дипломного исследования: мотивация трудовой деятельности персонала - важная стратегическая задача деятельности предприятия и организации любого уровня, существуют дополнительные возможности ее развития; существуют эффективные методы мотивации персонала.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области психологии (концепции мотивации трудовой деятельности К. Альдерфера, В. Врума, Ф. Герцберга, А. Н. Леонтьева, Д. МакГрегора, Д. МакКлелланда, А. Маслоу), экономики, а также собственные наблюдения автора по проблемам и направлениям совершенствования мотивации труда, ее социально-экономическим особенностям в торговой сфере.
Правовой основой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения в предприятиях.
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод, тестирование, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестировании.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, в заключении каждой из которой автором приводятся обобщающие выводы, заключения и списка использованной литературы, а также приложения.Литература
|
