СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ 2
РАЗДЕЛ 1. ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. 3
1.1 Характеристика труда, как товара на рынке 3
1.2 Система оплаты труда. Основные виды систем оплаты труда 4
1.3 Фонд оплаты труда 6
1.4 Пути увеличения средств на оплату труда. 10
РАЗДЕЛ 2. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ 12
Задача 63 12
Задача 100 15
Задача 110 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 19ВведениеРАЗДЕЛ 1. ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.
Современное предприятие представляет собой не только имущественный но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
1.1 Характеристика труда, как товара на рынке
В современной экономической науке широко распространена концепция рассмотрения труда в качестве товара. В самом деле, труд имеет все основные признаки товара: он свободно обращается на соответствующем рынке, подвержен действию закона спроса и предложения и т.д. Однако труд является весьма необычным товаром - он предоставляется покупателю опосредованно - через своего носителя, который переносит на него свои качества. Таким образом, труд индивидуален, или если сравнивать его с обычным товаром - штучен, неповторим. Кроме того, он не может постоянно сохранять одни и те же качества, поскольку напрямую зависит от определенных свойств своего носителя, таких как темперамент, настроение, самочувствие и т.п. Нельзя забывать также о том, что труд имеет тенденцию со временем приобретать новое качество, что зависит от способностей его носителя к обучению и совершенствованию (приобретению опыта). В силу всего этого, одна и та же работа может выполняться по-разному, в зависимости от того, кто ее выполняет.
Многие качества труда, о которых мы говорили, учитываются непосредственно на его рынке. Совершенно очевидно, что чем опытнее и образованнее специалист, тем большую цену имеет его труд. Исходя из этого покупатель, то есть работодатель, при осуществлении покупки выбирает для себя оптимальные параметры между стоимостью и ожидаемым качеством труда.Литература1. Современная экономика. Лекционный курс. Многоуровневое учебное пособие. - Ростов н/Дону: издательство "Феникс", 2000.
2. Финансы предприятий: Учебник для вузов/ Н.В.Колчина, Г.Б.Поляк, Л.П.Павлова и др.;. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
3. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В.Я. Горфинкель, Е.М.Купряков, В.П.Прасолова и др. - М.: ИНФРА-М, 1997.
4. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия. - Минск: Высшая школа, 1996.
5. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997.
6. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. - стр. 35-38.
|
|
