Содержание1. Основные принципы оплаты труда работников предприятия
2. Характеристика тарифной системы
3. Формы и системы оплаты труда работников предприятия
ЗадачаВведение1. Основные принципы оплаты труда работников
Невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций (воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и др.), но главную роль играет мотивационная.
Оплата - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
- Удерживала расходы на персонал, в рамках приемлемых экономических показателей;
- Способствовала мотивации персонала;
- Была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.
Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России, - изменилась форма собственности, имеют место проблемы такого рода, как обеспеченность предприятия ресурсами, конкурентоспособность продукции, кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим.Литература1. Гурьянов С.Х, Поляков И.А. Справочнок экономиста по труду М.: Экономика 1982
2. Никитин П.П. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда
2-е изд. М.: 1990
3. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. 6-е изд. М.: Экономика, 1989
4. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.
5. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика, 1988. -354 с.
6. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: НПЖ "Финансы, учет и аудит", 1997. -264 с.
7. Экономика труда./под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991. -369 с.
8. Экономика труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976. -453 с.
|
