СодержаниеВведение
1. Организация оплаты труда на предприятиях
1.1. Сущность, основные принципы оплаты труда
1.2. Элементы организации оплаты труда на предприятиях
2. Анализ организации оплаты труда в отраслях народного хозяйства
2.1. Характеристика отраслевой структуры народного хозяйства
2.2. Особенности оплаты труда в отраслях народного хозяйства
2.2.1. Особенности оплаты труда на транспорте
2.2.2. Особенности оплаты труда в торговле
Заключение
ЛитератураВведениеКаждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России, - изменилась форма собственности, имеют место проблемы такого рода, как обеспеченность предприятия ресурсами, конкурентоспособность продукции, кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим.
Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Существующие в мировой и отечественной практике модели систем оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими "примерки и подгонки" для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной.
В современной научной литературе вопрос компенсации работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, опыт использования российскими предприятиями введения альтернативных, существовавших в СССР, систем оплаты труда, изучен и отражен недостаточно. Последствия использования, прежде всего, безтарифных систем отсутствуют.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем оплаты труда, используемых российским менеджментом в современных экономических условиях России.
Цель данной работы заключается в изучении систем оплаты труда работников предприятий, понимании сущности механизма заработной платы.
Задачи контрольной работы:
1) изучение теоретических основ (организации) оплаты труда на предприятиях;
2) анализ особенностей оплаты труда в отраслях народного хозяйства ( в частности, на транспорте и в торговле)Литература1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. -С.5-12.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада,ЛТД", 1997. -206 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М., 1995
4. Торговое дело: экономика и организация /Под ред. Брагина. -.: ИНФРА, 1997. -256 с.
5. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.
6. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика, 1988. -354 с.
7. Экономика труда./под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991. -369 с.
8. Экономика, организация и планирование на автотранспортных предприятиях. М: Высшая школа, 1983
9. Экономика труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976. -453 с.
10. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. //Человек и труд. -1993. -№4. -С.52-58.
|
