Содержание1. Процессуальные теории мотивации 3
2. Сущность и виды управленческих решений 7
Список литературы 11ВведениеПонятие мотивации тесно связано с управлением. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию.
При планировании и организации работы менеджер определяет, что нужно выполнить организации и когда, как и кто, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовать потенциальные возможности группы работников.
Менеджер чтобы вести организацию к поставленной цели должен "заставлять" людей выполнять определенные функции и достигать намеченных результатов.
Ли Яккока, знаменитый американский менеджер, так определял значимость мотивации для менеджмента: "Все управление, в конечном счете, сводится к стимулированию активности других людей ."
Таким образом, мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации .
Основные задачи мотивации :
- формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
- обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;
- формирование у руководителя оптимального подхода к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Самым первым и наиболее распространенным методом был метод наказания и поощрения, так называемая политика "кнута и пряника". Этот метод использовался для достижения желаемых результатов и просуществовал довольно долго в условиях административно-командной системы. Постепенно он трансформировался в систему административных и экономических санкций и стимулов.Литература1. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 1994.- 224 с.
2. Галькович Р., Набоков В Основы менеджмента - М., Инфра- М, 1998г
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. - 365
4. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996. - 80 с.
5. Евланов Л. Теория и практика принятия решений - М., Наука, 1984
6. Основы управления (под ред. Радугина) - М, ВМ, 1986г
7. М.Мескон и др. Основы менеджмента - М., Дело, 1991г
8. Шамхалов Ф Американский менеджмент. Теория и практика - М, Наука, 1993г
Организация управления промышленным предприятием (под ред. Козловой О.В.) - М, ВМ, 1980г.
|
