СодержаниеВведение
1. Менеджмент и внешнее окружение организации.
Механистический подход к управлению
2. Централизованный менеджмент в бывшем СССР
3. Теория технократического управления
в странах с рыночной экономикойВведениеПредставления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности и методах ее осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации. Менялась практика управления, изменялось и учение об управлении. Однако управленческая мысль не играла роль пассивного следования за практикой менеджмента. Боле того, именно выдвинутые и сформулированные ведущими умами управленческой мысли новые идеи в области управления, и новые подходы к осуществлению управления, обычно знаменовали собой рубежи, начиная с которых происходили широкие преобразования в практике управления.
Взгляды на управление принципиально зависели от того, в какой социально - политической системе они создавались и разрабатывались. В условиях коммунистической идеологии разрабатывалась теория управления, существенная отличная от управленческой мысли, развивавшейся в системах со свободными рыночными отношениями. Многие выдающиеся ученые и практики управления бывшего Советского Союза и других стран коммунистической ориентации выдвигали интересные и оригинальные идеи, касавшиеся управления. Однако будучи привязанными к исторически не оправдавшей себя социально - экономической системе, эти идеи и теоретические разработки в своей массе оказались не приняты мировым опытом менеджмента и в конечном счете оказались вне основного русла развития управленческой мысли.
Но негативный опыт применения централизованных командных методов управления в СССР помог понять важность и необходимость использования гуманистического подхода к работнику как важнейшему ресурсу организации, фактору развития экономики.Литература1. Белоусов Р.А. Исторический опыт планового управления экономикой СССР. М.: Мысль, 1987.
2 Веснин В. Р, Основы менеджмента - М., 1996г
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. - М.: Гардарика, 1998. -528 с.
4.Галькович Р. С. Основы менеджмента - М.: Инфра - М, 1998г
5.Гвишиани Д.М. Организация и управление М.: Наука 1972.
6.Гречикова И. Н. Менеджмент - М., 1995г
7.Козлова О.В. Теория управления социалистическим производством. М.: 1983 г.
8. Мескон М. и др. Основы менеджмента - М., Дело, 1991г
9. Основы управления (под ред. Радугина) - М, ВМ, 1986г
10.Шамхалов Ф Американский менеджмент. Теория и практика - М, Наука, 1993г
11. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации - М.: Интел - Синтез, 1996г
|
