Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Трудовой коллектив и анализ межличностных отношений

Тема/Вариант	Трудовой коллектив и анализ межличностных отношений
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1 Роль и значение трудового коллектива 1.2. Факторы формирования трудового коллектива 1.1. Характеристика исследуемого объекта 1.2. Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации Задача 1.3. Анализ межличностных отношений в организации

Введение

Менеджмент рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности. Можно выделить основные характеристики, которые указываются различными авторами как обязательные признаки коллектива . Прежде всего, коллектив - это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели. Во - вторых, это добровольный характер объединения, под которым понимается такая характеристика группы, когда она "задана" не только внешними обстоятельствами, но является для индивидов, в нее входящих, системой активно построенных ими отношений, на базе общей деятельности. Существенным признаком коллектива является его целостность. Это выражается в том, что коллектив выступает как некоторая система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления. Наконец, коллектив представляет собой особую форму взаимоотношений между его членами, которая обеспечивает принцип развития личности вместе с развитием коллектива. Существует несколько "моделей" развития коллектива, каждая из которых фиксирует особые стадии в этом движении. В настоящее время психологи рассматривают следующие уровни групповой структуры: Центральное звено групповой структуры образует сама предметная деятельность группы, причем это обязательно социально - позитивная деятельность. Степень развития группы определяется тремя критериями: 1) оценка выполнения группой основной общественной функции; 2) оценка соответствия группы социальным нормам; 3) оценка способности группы обеспечить каждому ее члену возможности для полноценного (или социально приемлемого) развития личности.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте