Содержание1. Описание конфликта
2. Анализ конфликта и технология его разрешения
ЛитератураВведениеВ НИИ по приглашению директора вливается группа молодых исследователей, которая получает статус лаборатории, а ее лидер - молодой и талантливый ученый - должность начальника. В коллективе НИИ создание лаборатории было встречено настороженно. Молодые люди были полны энтузиазма и в то же время отличались некоторым высокомерием по отношению к остальным сотрудниками института.
Директор института поддерживал лабораторию, направлял в нее основные ресурсы - ставки, оборудование. Эта поддержка была не совсем бескорыстной: лаборатория, разрабатывающая перспективное направление в науке, должна была поправить репутацию института, который считался одним из самых консервативных среди смежных НИИ.
Многие из сотрудников, в основном старые друзья директора и его ученики, вместе с которыми он создал институт, были недовольны ростом влияния новой лаборатории, ощущая угрозу своей деятельности, те более что часть старых кадров не могла освоить новые методы. По их мнению, самым верным способом дискредитации лаборатории было бы доказательство неприемлемости для института предлагаемых ею новых методов исследования и демонстрация практической неопытности молодых сотрудников лаборатории. В институте начались конфликты, в которых директор пытался играть роль олимпийского миротворца.
Но старым сотрудникам института удалось убедить директора, что начальник лаборатории покушается на его пост, тем более что у последнего установились хорошие контакты с директорами смежных НИИ. Лаборатория лишается всякой, в том числе и материальной, поддержки директора. Тогда эту функцию взяло на себя министерство: целевые ассигнования стали направляться прямо в лабораторию через голову директора. Обстановка в институте резко обострилась, и чтобы как-то оздоровить ее, руководство министерства решило выделить лабораторию из состава НИИ, причем большая доля финансирования, предназначавшаяся ранее НИИ, стала направляться в лабораторию. Теперь внутри институтский конфликт перерос в конфликт между двумя организациями.Литература1. Ершов А.А. Личность и коллектив: межличностные конфликты, их разрешения. - СПб, 1996.
2. Кичанова И.М. Конфликт: за и против. - М., 1998.
3. Маецкий З. Социальные основы морального конфликта. - СПб, 1994.
4. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. - Новосибирск, 1989.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М, 1999.
|
