СодержаниеВведение 3
1. Экономическая сущность заработной платы и фонда оплаты труда 4
1.1. Основные функции заработной платы 4
1.2 Факторы, влияющие на отношение человека к труду 8
1.3. Формы и системы оплаты труда 13
2. Анализ и диагностика предприятия на оплату труда 16
2.1. Краткая характеристика предприятия 16
2.2. Расчёт абсолютного и относительного отклонения размера фонда заработной платы 17
2.3. Определение факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы 20
2.4. Анализ повременного фонда заработной платы 22
3. Пути повышения использования трудовых ресурсов 26
3.1 Совершенствование оплаты труда на предприятии 26
3.2 Рекомендации по улучшению планирования фонда заработной платы в ООО "Фарма-Хабаровск" 29
4. Система оценочных показателей, характеризующих эффективность использования затрат живого труда 31
4.1. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов 31
4.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 32
Заключение 33
Список литературы 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Приложение 3 39
Приложение 4 40ВведениеСущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена посредством форм и системы оплаты труда. Выбор той или иной системы оплаты труда становится особенно актуальным в условиях рыночной экономики.
Цель данной работы - исследовать заработную плату и фонд оплаты труда на предприятии ООО "Фарма-Хабаровск".
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
" определить экономическую сущность заработной платы;
" проанализировать оплату труда на предприятии ООО "Фарма-Хабаровск", предложить пути повышения использования трудовых ресурсов и выявить систему оценочных показателей эффективноЛитература14. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2003.
15. Савицкая Г.В, Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- 2-е изд., испр. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2003.- 400 с.
16. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003
17. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.0 М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2005.- 352 с.
18. Чечевицина Л.Н. Экономический анализ: Учеб. пособие.- Ростов н/Д.: Издательство "Феникс", 2001.- 448 с.
19. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№12, с. 38-41.
|
