СодержаниеВведение 3
1. Определение социальной организации и ее внутренняя структура 5
2. Цели организации и стратегии организации 10
3. Схемы организации 14
4. Управление социальной организацией 16
Заключение 18
Список литературы 19ВведениеЦелью данной работы является рассмотрение предприятия с точки зрения социальной организации. Для этого в работе поставлены следующие задачи: 1. Определение организации; 2. Выявление целей и стратегий организации; 3. Рассмотрение схем организации; 4. Рассмотрение процесса управления организацией.
Даже поверхностный взгляд на человеческое общество позволяет сказать, что большая часть социальных групп существует в виде организаций.
В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций.
Каждый конкретный человек - это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.
Почему же организация служит наиболее эффективным средством в деятельности социальных групп? Сущность ее эффекта состоит в том, что люди, действуя совместно, могут сделать значительно больше, чем действуя поодиночке. Результат совместной деятельности группы индивидов выше, чем сумма результатов их индивидуальных разрозненных усилий. Такое явление приращения усилий в ходе совместной деятельности называется синэргией и является неотъемлемым свойством организаций. Однако для того, чтобы это свойство проявилось в полной мере, организация должна создавать действительно оптимальные условия, обеспечивающие совместные действия. Если ж таких условий не создано, может случиться, что каждый из участников вообще не сможет осуществлять какую-либо полезную деятельность, для которой данная организация образована. Социология организаций призвана решать социальные проблемы оптимальных условий работа организации.Литература1. Радченко А. В., Смирнов Э. А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г. Р. Латфулина, - М.: ГУУ, 1999. - 250 с.
2. Я. В. Радченко. Организация - порядок. Учеб. пособ. - М.: БЕК, 1998. - 345с.
3. Фролов С.С. Социология. - М.: Наука, 1994. - 298 с.
4. Дизель П. М., Мак-Кинли Р. У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. - М.: Фонд "За экономическую грамотность" , 1993. - 194с.
5. Зигерд В., Лонг Л. Руководить без конфликтов /Пер. с англ. - М.: Экономика, 1990. - 343с.
6. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом - М.: Дело, 1993. - 158с.
7. Менеджмент./ Под ред. М. М. Максимцова и А. В. Игнатьевой. - М., ЮНИТИ, 1998. - 424с.
8. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М.: Аудит, 1998. - 268с.
|
