Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Экономическое обоснование плана по персоналу в целях укрепления финансового состояния 435пвв

Тема/Вариант	Экономическое обоснование плана по персоналу в целях укрепления финансового состояния 435пвв
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	6
Дата поступления	12.12.2012

1600 ₽

Содержание

Экономическое обоснование плана по персоналу в целях укрепления финансового состояния

Введение

Несмотря на то, что кадровая политика в организации проработана достаточно на высоком уровне, она имеет свои определенные недостатки, которые подмечаются персоналом организации и отрицательно сказываются на работе персонала в целом. Поэтому руководству необходимо пересмотреть некоторые основные направления в кадровой политики организации по ряду аспектов. Самый важный фактор в системе мотивации персонала на предприятии - система оплаты труда, также было выявлено, что существующая система оплаты труда не соответствует задачам, заявленным руководством предприятия. Принцип оплаты "Постоянная составляющая + Переменная составляющая" составляет общий подход, в том числе постоянная часть формируется по единому корпоративному подходу. В то время как переменная компонента зарплаты формируется на основе показателей, обеспечивающих взаимосвязь результата деятельности работника данного функционала и предприятия в целом. За основу целесообразно принять подход системы ежемесячных бонусов, когда поощрительное начисление увязано непосредственно с результатом деятельности, позволяющим сократить расходы (издержки); иметь экономию сил и средств; получать прибыль. Система оплаты труда предполагает две составляющие: постоянную и переменную. Постоянная составляющая выплачивается независимо от успехов деятельности предприятия на основе выполнения работником своих функциональных обя

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте