Содержание1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ 3
2. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
3. ЗАДАЧА 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22ВведениеСледует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризует его потенциальную рабочую силу, "персонал" - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. [1, с. 79].
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными
3. ЗАДАЧА
Структура работников предприятия за три года представлена в таблице 1.
Таблица 1
Категория работников 2000 г. 2001 г. 2002 г.
Прмышленно-производственный персонал 320 301 280
Непроизводственный персонал 47 64 60
Административно-управленческий персонал 55 51 47
Итого 422 416 387
Определить среднесписочную численность предприятия в динамике, а также коэффициенты поступления и выбытияЛитератураДж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.
3. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2004.
4. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях - М.: Финансы и статистика, 2001.
5. Ковалев В.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник - М.: Проспект, 2000.
6. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит - М.: ПРИОР,
|
