СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.1 Заработная плата, как экономическая категория 6
1.2 Значение, задачи учета и анализа заработной платы в современных условиях хозяйствования 14
1.3. Краткая экономическая характеристика МУП "Санаторно-оздоровительный центр "Лесная поляна" муниципального образования городской округ "Охинский" 18
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 22
2.1 Порядок начисления заработной платы 22
2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 37
2.3 Аудит расчетов по заработной плате 42
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА МУП "САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЛЕСНАЯ ПОЛЯНА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ" 54
3.1 Источники информации анализа расчетов по оплате труда. Основные этапы анализа 54
3.2 Анализ расчетов по оплате труда. Анализ состава и структуры фонда заработной платы 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 82ВведениеВ России "исторический и моральный" факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего. Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия. В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания. Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень. А в последние годы разрыв между нею и стоимостью воспроизводства работника стал еще более значительным. Это как раз свидетельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика "дешевого работника".
Стоимость воспроизводства работника и его семьи определяется не на месяц и даже не на год, а на весь его жизненный цикл. Это означает: возмещение стоимости воспроизводства работника должно обеспечивать ему возможность не только есть, пить, одеваться и иметь крышу над головой, но и получать образование и специальность, лечиться и содержать семью, создавать условия для проживания после утраты трудоспособности. Формы же и механизмы реализации этих императивов могут быть разные. Исторически первой и фактически единственной формой выражения стоимости воспроизводства работника была заработная плата: именно из нее работник создавал сбережения "на черный день". Но с течением времени становилось все более очевидно: она не обеспечивает реальных гарантий в критические моменты жизни, что вызывало негативную реакцию рабочих. С конца XIX века началось реформирование определенных механизЛитературавопросы бухгалтерского учета и налогообложения", № 13, 2006
33. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, № 2, 2004, с. 20-21.
34. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004
35. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // "АКДИ "Экономика и жизнь", № 9, 2001
36. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо, № 6, 2004, с. 103-113.
37. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.
38. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989.
39. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер, № 9, 2002, с.11-13.
40. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. - М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. - 328 с.
41. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, № 7, 2001, с.64-69.
42. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, № 18-19
43. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право, № 6, 2000, с. 3-6.
44. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, № 2, 2000, с. 76-91.
45. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.
46. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. -М.: Омега-л, 2004
47. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.
48. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004
49. Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях // "Экономико-правовой бюллетень", № 10, 2000
50. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А.
|
|
