СодержаниеВведение 3
1. Теоретические и организационные основы заработной платы 7
1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовых взаимоотношений 7
1.2 Заработная плата, как экономическая категория 13
1.3 Значение, задачи учета и анализа заработной платы в современных условиях хозяйствования 21
2. Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "БЕЛАЯ ТЕХНИКА" 27
2.1 Краткая характеристика ООО "БЕЛАЯ ТЕХНИКА" 27
2.2 Порядок начисления заработной платы 32
2.3 Порядок удержаний из заработной платы 46
2.4 Практика расчетов по оплате труда 52
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО "БЕЛАЯ ТЕХНИКА" 56
3.1 Анализ расчетов по оплате труда 56
3.2 Аудит расчетов по заработной плате 65
3.3 Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 91ВведениеВ конце 1990-х - начале 2000-х гг. в области бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации произошли значительные изменения, во многом предопределенные Программой реформирования бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 283.
Изменения в системе бухгалтерского учета и отчетности были направлены на обеспечение формирования информации о финансовом положении и финансовых результатах деятельности хозяйствующих субъектов, полезной заинтересованным пользователям.
Сложившаяся система бухгалтерского учета и отчетности не обеспечивает в полной мере надлежащее качество и надежность формируемой в ней информации, а также существенно ограничивает возможности полезного использования этой информации.
В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях.
Целью развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (2004 - 2010 гг.) является создание приемлемых условий и предпосылок последовательного и успешного выполнения системой бухгалтерского учета и отчетности присущих ей функций в экономике Российской Федерации. В частности, функции формирования информации о деятельности хозяйствующих субъектов, полезной для принятия экономических решений заинтересованными внешними и внутренними пользователями (собственниками, инвесторами, кредиторами, органами государственной власти, управленческим персоналом хозяйствующих субъектов и др.).
Дальнейшее развитие бухгалтерского учета и отчеЛитератураправо, № 6, 2000, с. 3-6.
44. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, № 2, 2000, с. 76-91.
45. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.
46. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. -М.: Омега-л, 2004
47. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.
48. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004
49. Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях // "Экономико-правовой бюллетень", № 10, 2000
50. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
51. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002.
|
