Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Оценка мотивационного потенциала персонала ООО "Полярная звезда" е3532

Тема/Вариант	Оценка мотивационного потенциала персонала ООО "Полярная звезда" е3532
Предмет	Экономика
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	38
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия 5 2. Разработка методики оценки мотивационного потенциала ООО "Полярная звезда" 13 2.1 Анализ внешней среды и положения предприятия 13 2.2 Система трудовой мотивации в ООО "Полярная звезда" 17 2.3 Оценка мотивационного потенциала: цели, задачи, объекты 24 2.4 Оценка мотивационного потенциала персонала ООО "Полярная звезда" 25 3. Анализ эффективности оценки мотивационного потенциала персонала 34 Заключение 36 Список литературы 38

Введение

Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может восприниматься работниками предприятий как смысл и цель их труда. Смысл труда не может быть сведен также к материальной заинтересованности, так как для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека. Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики. В общем случае стратегией и тактикой решения этой проблемы являются мотивация трудовой деятельности и стимулирование. Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Критическими факторами успеха, т.е. теми, без которых он практически невозможен, являются развитие персонала, инновации; сильные и надежные партнеры; ориентация на клиента; себестоимость продукции; быстрота поставок; логистика и ее состояние; уровень квалификации персонала. Таким образом, мотивационный потенциал предприятия является одним из составляющих общего потенциала предп

Литература

14. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. - М.: Мысль,1984. 15. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. 16. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 17. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 1998.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте