Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на предприятии ак242422

Тема/Вариант	Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на предприятии ак242422
Предмет	Экономика
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	35
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1. Кадры предприятия как основа организации 4 1.1. Численный состав предприятия 4 1.2. Функциональная и профессионально-квалификационная структура персонала 9 Глава 2. Формы подготовки и переподготовки кадров предприятия 13 2.1.Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на предприятии 13 2.2. Методические подходы к решению проблемы профессионального развития персонала 22 Заключение 33 Список литературы 35

Введение

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть, сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке. В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы. Данная тема актуальна, так как управлению персоналом отводится главенствующая роль в кадровом менеджменте. Цель работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации Для успешного решения цели поставлены задачи: - раскрыть сущность и значение персонала организации как объекта управления; - показать учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы; - показать методы определения численности персонала; - исследовать особенности определения потре

Литература

. Формирование квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 2005. 12. Сенченко И. Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. - М.: Педагогика, 2004. 13. Сидоров В. А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. - М.: Высш. шк., 2003. 14. Сотникова С. И. "Управление карьерой", М.: Инфра - М, 2006. 15. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004 16. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003 17. Тренев Н.Н. Предприятие и его структура: Диагностика. Управление. Оздоровление: Учебное пособие для вузов. - М.: ПРИОР, 2005."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте