Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ И КАЧЕСТВЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ПРИМЕРЕ ОТКРЫТИЯ МАГАЗИНА ДЕТСКИХ ТОВАРОВ "ПАПАЙЯ". е3533

Тема/Вариант	МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ И КАЧЕСТВЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ПРИМЕРЕ ОТКРЫТИЯ МАГАЗИНА ДЕТСКИХ ТОВАРОВ "ПАПАЙЯ". е3533
Предмет	Менеджмент
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	31
Дата поступления	12.12.2012

1000 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Планирование работы персонала 6 1.2. Организация работы персонала 8 1.3. Контроль работы персонала 11 2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ И КАЧЕСТВЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ПРИМЕРЕ ОТКРЫТИЯ МАГАЗИНА ДЕТСКИХ ТОВАРОВ "ПАПАЙЯ". 15 2.1. Краткая характеристика организации и постановка задачи 16 2.2. Формирование целей деятельности. 17 2.3. Определение качественной потребности в персонале 19 2.4. Определение количественной потребности в персонале 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Этапы составления должностной инструкции 30 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Матрица распределения функций 32

Введение

Управление организацией, а особенно человеческими ресурсами в ней в современной России приобретает все большее и больше значение. Относительно небольшой собственный опыт развития теории и практики управления заставляет обращаться к зарубежному опыту и искать собственные пути развития менеджмента, нарабатывать собственные теории и методики. При написании данной курсовой работы автором были изучены не только теоретические постулаты, представленные в учебниках, но и большой объем литературы, освещающей практику российского менеджмента: журналы "Справочник по управлению персоналом" за последние 4 года. Представленная курсовая работы - это не только синтез полученной автором из разных источников информации, но и небольшое собственное исследование, явившееся результатом изучения литература. Работе носит, скорее, практическую направленность и состоит из двух основных глав. В первой главе представлен обзор управленческой практики в рамках темы курсовой работы. Вторая глава - то описание методики, позволяющей определить количественную и качественную потребность в персонале на примере конкретной организации. Методика явилась результатом анализа большого количества литературы носящей практичес

Литература

Саймон Г., Смитбург Д. Томпсон В. Менеджмент в организации. - М.: РАГС "Экономика", 1995. - 335 с. 18. Самыгин С.И. Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М: Зевс, 1997. - 478с. 19. Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя. С.: ЗАО "Эксперт", 1998. - 420 с. 20. Сорока А.В. Инвестирование в человеческие ресурсы: в поисках стандарта // Справочник по управлению персоналом. 2004. - №1. - С.102-111. 21. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова М.: Инфра-М, 2002. - 638 с. 22. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Издательство "Зерцало", 1998. - 431с. 23. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М: Издательство "Экзамен", 2004. - 378 с 24. Царенко Ю.В. Мониторинг и системы контроля деятельности сотрудников // Справочник по управлению персоналом. 2002. - №4. - С. 57-67 25. Шеметов П.В. Практический менеджмент. Учеб.пособие. - Новосибирск: НИНХ, 1992. - 193 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте