СодержаниеВведение 3
1. Нормирование труда в бригадах
1.1. Сущность и значение бригадной формы организации труда 5
1.2. Нормирование труда в бригадах 10
2. Методы нормирования фонда оплаты труда в условиях
коллективного подряда 17
Заключение 27
Литература 29ВведениеБригадная форма организации труда на производстве приобретает все большее значение. Это обусловлено социально - экономическим развитием страны, переходом на рыночный тип хозяйствования.
Главной задачей функционирования предприятий на сегодняшний момент является повышение рентабельности, т.е. обеспечение эффективности производства, конкурентоспособности предприятия на рынке.
Важным в рыночных условиях к тому же является возможность повышения материального уровня участников производства и заинтересованности в конечных результатах труда.
Бригадная форма организации труда на производстве позволяет соблюсти эти условия.
К тому же, бригадная форма организации труда имеет ряд других экономических и социальных преимуществ.
Основное экономическое преимущество бригадной формы организации труда состоит в быстрых темпах повышения производительности труда. Высокие результаты достигаются благодаря большим возможностям совмещения профессий и трудовых функций, многостаночного обслуживания, рационального использования рабочего времени и др.
В современных условиях ускоренного обновления продукции важно быстро осваивать новые изделия, технологические процессы и оборудование. Благодаря широкому совмещению профессий, высокой мобильности и маневренности бригад эти процессы осуществляются гораздо успешнее.
В бригадах, работающих в условиях хозяйственного расчета, создаются большие возможности экономии материальных ресурсов, сокращения длительности производственного цикла изготовления продукции.
Социальные преимущества бригадной формы организации труда открывают широкие возможности для удовлетворения потребностей в творческом, содержательном труде, более полном применении знаний и способностей, а также для снижения монотонности труда за счет периодической перемены выполняемых работ и функций.
В условиях бригады квалификация повышается за счет совершенствования внутрибригадного разделения труда, специализации рабочих на выполнении таких операций, которые наиболее полно отвечают их способностям. Это не всегда удается осуществить при индивидуальной форме организации труда.
Таким образом, бригадная форма организации труда дает не мало преимуществ в достижении максимальной заинтересованности работников в повышении производительности труда. Следовательно, изучение возможностей и особенностей применения бригадного труда является актуальным.Литература1. Герштейн Ф.С. На коллективном подряде: Хозяйственный механизм в действии. Минск: Беларусь, 1989
2. Гурьянов С.Х, Поляков И.А. Справочнок экономиста по труду М.: Экономика 1982
3. Иньшин А.А. Бригадная форма труда в промышленности. М: Экономика, 1988
4.Никитин П.П. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда 2-е изд. М.: 1990
5. Осипов С.Л. Управление заработной платой в рыночных условиях. Учебное пособие. Хабаровск. ХГАЭП, 1997
6. Петров Н.И. Бригада на подряде. Опыт промышленности: Вопросы и ответы. М.: Политиздат, 1989
7. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей на предприятии. Учебник. 2-е изд. М.: 1989
8. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. 6-е изд. М.: Экономика, 1989
9. Слуцкий Г.В. Опыт повышения эффективности работы бригад. М.: Машиностроение, 1990
10. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. Учебное пособие для Вузов по спец.: "Экономика и социология труда". 2-е изд. М.: Экономика, 1978.
|
