СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 5
2. РЕШЕНИЕ 7
2.1. РАСЧЕТ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
2.2. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 12
2.3. РАСЧЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА 13
2.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТНОГО КОРИДОРА И БИРЖЕВОЙ ЗАРПЛАТЫ 15
2.5. РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2.6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛОГОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 21
2.7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ ОЖИДАНИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРАБОТКА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28ВведениеПолитика доходов и заработной платы является элементом неадминист-ративного планирования. Неадминистративное планирование не менее важно для дальнейшего благополучия компании, так как неспособность фирмы обес-печить рабочей силой, отвечающей ее требованиям, может привести к неудаче в достижении корпоративных целей.
Основные необходимые статистические данные включают в себя анализ количества работников по отдельным категориям работ и (там, где это имеет смысл) по местоположению. Каждую категорию необходимо разбивать по полу и возрасту. Для каждой из этих подгрупп необходимо проводить анализ со-трудников, покидающих фирму. Желательно проводить также их классифика-цию в зависимости от причин ухода. Из таких данных можно сделать важные выводы. Организация может обнаружить, что ее рабочая сила стареет, и в этом случае можно предсказать потенциальный дефицит сотрудников, связанный с приближающимися уходами на пенсию. Аналогично, могут быть выявлены та-кие группы работников, где процент увольнений будет больше нормального уровня, таким образом можно выявить ошибки, касающиеся персонала и усло-вий его найма.
Кроме этих последовательных действий, дающих точные количества лю-дей в различных группах, должны быть проведены действия с подобным подза-головком, оценивающие среднюю заработную плату и диапазон тарифных ста-вок. Должны быть также предприняты попытки оценить рост производительно-сти: это никогда не бывает так легко, как выглядит на словах, и часто анализ должен основываться на тщательно определенных допущениях. Большое зна-чение для прогнозирования имеют также тенденции изменения количества ра-бочих часов, затраченных на производство единицы продукции, и затрат на труд на производство единицы продукции.
Должен быть спрогнозирован ожидаемый рост производительности, час-тично - исходя из тенденций, частично - из намеренных действий, которые яв-ляются результатом стратегий. Кроме того, необходимо принимать во внима-ние любые предполагаемые изменения в соотношении постоянных и временно занятых сотрудников, а также должно быть исследовано влияние любых реше-ний по заключению субконтрактов. Все это вместе позволяет разработать хо-рошо обоснованный прогноз требуемого количества людей.
Прогнозы обеспечивают компанию оценкой того, сколько людей должно быть доступно по каждому виду работы в конкретный период времени. Чтобы от этого была какая-либо польза, необходимо делать дальнейшие прогнозы, принимая во внимание уходы на пенсию, смертность и показатели увольнений, так, чтобы компания могла видеть, по каждой категории, сколько людей будет в наличии.
Прогнозируемые потребности в рабочей силе могут выявить изменения в типе нанимаемых сотрудников, и решением может быть наем работников, по-тенциально способных занять рабочее место через 3-4 года, чем приступить к работе немедленно.
Целью данной работы является расчет основных показателей политики доходов и заработной платы. Для этого будут решены следующие задачи:
1. Расчет трудового потенциала предприятия.
2. Расчет производительности труда.
3. Расчет прожиточного минимума.
4. Определение зарплатного коридора и биржевой зарплаты.
5. Расчет планового фонда зарплаты предприятия.
6. Определение налогов на заработную плату.
7. Определение времени ожидания получения заработка.
8. Сделаны выводы в заключении.Литература1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработ-ной платы (Учебное пособие). Инфра-М. М. 1999.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М. 1998.
3. Овсянников А.С. Контрактная форма оплаты труда (Конспект лекций). НГАВТ. Нск. 1992.
4. Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты (монография). РИПЭЛ. Нск. 1992.
5. Овсянников А.С. Экономика и социология труда (учебное посо-бие). РАП. Нск. 1998.
6. Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. Экономика труда и со-циально-трудовые отношения. - М. 1996.
|
