Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 35242342

Тема/Вариант	Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 35242342
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	30
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Кадровая служба государственного органа 4 1.1. Миссия работы с персоналом 4 1.2. Цели и принципы работы с персоналом 5 2. Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 8 2.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы 8 2.2. Испытание при замещении государственной должности государственной службы 13 3. Направления кадровых мероприятий 16 Заключение 29 Список литературы 31

Введение

Реформы, произошедшие в России за последние десять лет, потребовали существенного повышения роли и усложнения системы государственной служ-бы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функцио-нирования всей общественной системы не только от оптимизации самого меха-низма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций - государственных служащих. Значитель-ную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональ-ных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключе-вых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из наибо-лее важных и существенных факторов продуктивной деятельности государст-венных служащих является их успешная карьера. Оптимальным образом спла-нированная и выстроенная траектория профессионального развития и должно-стного роста позволяет сотруднику более четко определить свое место в орга-низации, стимулирует его максимально полно и всесторонне раскрыть собст-венный профессиональный, деловой и личностный потенциал. В этом случае достигается оптимальное соответствие целей и удовлетворение потребностей, как организации, так и самого работника. Если в организации действует отла-женная система планирования и развития карьеры, то она не только обеспечи-вает достижение корпоративных целей, но и одновременно поддерживает ус-тойчивость сотрудников, способствуют формированию деловой оптимальной атмосферы. Цель курсовой работы - раскрытие вопроса связанного с рассмотрением вопроса связанного с оптимизацией процесса формирование персонала госу-дарственной службы.

Литература

1. Федеральный закон "Об основах государственной службы в Рос-сийской Федерации" от 31 июля 1995 г. № 119 - ФЗ. 2. Федеральный закон "О системе государственной службы Россий-ской Федерации" от 27 мая 2003 г. № 58 - ФЗ. 3. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М , 2000 - 662 с. 4. Друкер П. Управление карьерой. // Муниципальная служба, 2003, № 3, С. 92 - 95. 5. Зыков А. А. Формирование кадрового резерва и работа с ним // Справочник по управлению персоналом, 2003, № 8, С. 38 - 48. 6. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 312 с. 7. Управление персоналом/Под. ред. Кибанова А. Я. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 638 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте