СодержаниеВведение 3
1. Анализ системы управления персоналом в организации 5
2. Предложения по совершенствованию системы УП 14
3.Оценка деловых и личных качеств руководителей и других
работников ИТР. Разработка социограммы 16
Заключение 18
Список литературы 20ВведениеСовременная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необ-ходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации.
Учитывая тот факт, что управление кадрами организации есть состав-ной элемент менеджмента, связанный с людьми и их отношениями внутри организации. То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельно-сти своей организации.
Современная система кадрового управления организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подго-товку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирова-ния труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консульти-рование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.
Эффективная система кадрового управления призвана создавать усло-вия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетво-ренности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходи-мую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, нацио-нальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию сис-темы кадрового управления. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития орга-низации в целом.
Система кадрового управления должна носить научный характер и иметь методологическую основу, а не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации.
Необходимо отметить, что проблема эффективного формирования сис-темы кадрового управления организации, в настоящее время, стоит очень остро. Ее применение на российских предприятиях нуждается в более де-тальном изучении. Поэтому, в данной контрольной работе уделено особое внимание процессу формирования системы кадрового управления организа-ции.
Цель контрольной работы:
- доказать необходимость формирования эффективной системы кад-рового управления организации
Задачи контрольной работы:
-изучить специальную литературы по исследуемой проблеме;
-собрать и проанализировать исходные данные;
-проанализировать систему управления персоналом организации;Литература1. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости, 1997
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 1994.
3. Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело,1991
4. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. -М.:Дело, 1995.
5. Грачев М.В. Управление ресурсами. - М.: Наука, 1990
6. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий - М.: Наука, 1998
7. Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995
8. Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда руководителей. - М.: МЭГУ, 1994
9. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995
10. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на пред-приятии. - М.:ГАУ, 1994
11. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом - М.: Наука, 1992
12. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель…- М.: Дело, 1998
13. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - 1,2 часть- М.: Ника, 1992
14. Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. - М.: Инфра, 1995
15. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
|
|
