СодержаниеВведение ........................... 2
1. Экономическая сущность заработной платы ............ 4
1.1 Основные функции заработной платы ............. 4
1.2 Факторы, влияющие на отношение человека к труду ...... 6
1.3 Формы оплаты труда .................. 8
1.4 Системы оплаты труда .................. 9
1.5 Повременная форма оплаты труда ............. 10
1.6 Сдельная форма оплаты труда .............. 10
1.7 Тарифная система оплаты труда .............. 11
1.8 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате ..... 12
1.9 Нормативное регулирование оплаты труда ........... 13
2. Методы совершенствования оплаты труда ............ 16
3. Анализ оплаты труда в ООО "Эфро" ............... 20
3.1 Краткая характеристика ООО "Эфро" ............. 20
3.2 Система оплаты труда в ООО "Эфро" ............. 21
3.3 Анализ действующей оплаты труда в ООО "Эфро" ..... 23
3.4 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
в ООО "Эфро" ......................
24
Заключение .......................... 29
Список литературы ......................... 30ВведениеСущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику - что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И, тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах "реального социализма".
Способ второй - рыночный - основан на системе экономических стимулов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель "голосует" своим рублем "за" или "против" данного товара, тем самым, признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Объектом исследования в данной работе является оплата труда работников предприятия. Цель работы - исследовать известные формы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника трудиться с высоким качеством и эффективностью.
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:
" определить экономическую сущность заработной платы;
" исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда;
" исследовать факторы, побуждающие работников трудиться эффективно;
" исследовать систему оплаты труда, действующую в ООО "Эфро", основной деятельностью которого является оптовая торговля вино - водочными изделиями, соками, газированными напитками.Литература1. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд 1997 №10.
2. Кейлер В.А. Экономика предприятия / Курс лекций. М.-Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2003, 128 с.
3. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. - с. 78-88.
4. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. - 2000.-№12, - с. 50-52
5. Трудовой кодекс РФ.
6. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
7. Экономика. Краткий курс / Руденко В.И. Дашков и У, М.: 2002, 151 с.
8. Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1998.-336 с.
9. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
10. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№12, с. 38-41.
|
|
