СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
2. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
2.1. ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА 10
2.2. ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА 12
2.3. ПРИ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 14
2.4. ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ 18
3. УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22
4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 32
5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АВТОМАТИЗАЦИИ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Цель данной курсовой работы рассмотреть порядок учета и методы расчета заработной платы на предприятии, а также дать основополагающие понятия об оплате труда и применяемых методах ее расчета. В данной курсовой работе предполагается так же рассмотреть порядок синтетического учета расчетов по оплате труда и виды удержаний из заработной платы.
Выбранная для данной курсовой работы тематика наиболее актуальна в настоящее время, поскольку развивающиеся в настоящее время компании требуют все более и более квалифицированные кадры, однако оплата услуг таких работников стоит предприятию существенных затрат. Так как расчеты с персоналом по оплате труда принимаются в качестве расходов для целей главы 25 "Налог на прибыль организаций", то учет таких выплат имеет огромное значение для предприятия.
Одновременно с этим предприятию не выгодно оплачивать фактически не отработанное работником время, в данной курсовой работе рассмотрен порядок оплаты такого времени, а так же отражены права организации при таких выплатах.
Задачи данной курсовой работы: рассмотреть порядок отражения различных выплат и начислений, а так же различного рода удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда на синтетических счетах бухгалтерского учета.
В рамках данной курсовой работы предполагается рассмотреть права и обязанности предприятия при организации учета расчетов по оплате труда, а так же права работников на различного рода надбавки и доплаты, а также выплаты компенсационного характера.Литература1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2003. - №4.
2. Бухгалтерский учет, анализ и аудит в системе информационного обеспечения управления организацией: Ученые записки / Под ред. С.М. Климова. - СПб.: СПбИВЭСЭП, 2001. - 103 с.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 2003.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2004. - №3.
5. Документооборот предприятия: Справочник /Авт.-сост. Усманова Н.Р. - М.: Приор, 2000. - 400 с.
6. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000.
7. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2000.
8. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2001.
9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2003.
10. Унифицированные формы первичной учетной документации (И.И. Кондратьева, Н.В. Воробьева, "Бухгалтерский учет", N 7, апрель 2000 г.)
11. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".2004.
|
