УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПрофориентация. Основные понятия. Адаптация персонала и ее виды
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы17
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1. Профориентация. Основные понятия 4 Глава 2. Адаптация персонала и ее виды 8 Заключение 15 Список литературы 18

Введение

Развитие персонала представляет процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Развитие персонала - это нормальная составляющая процесса оказания услуг, а не довесок к нему. Оно способствует обеспечению постоянного соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям развивающегося рынка. С точки зрения современного менеджмента развитие персонала рассматривается как главный резерв повышения эффективности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет часто большую роль, чем инвестиции, направляемые на модернизацию оборудования или на увеличение производственных мощностей. В развитии кадров важную роль играют: профессиона

Литература

1. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2003. 2. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИтруда - М.: Наука, 2002. 3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52. 4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: Юнити, 2002. 5. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. - с. 28-31. 6. Вершинина П.Р. Производственная адаптация. - М.: Инфра-М, 2003. 7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте